おかげさまで 2024年3月9日をもちまして 創立50周年を迎えました
私たちが大切にするのは、お客様に信頼されるものづくり。確かな品質を維持することが何より大事だと考えています。そのうえで、時代の変化に対応しながら常にチャレンジを続ける。こうした姿勢がなければ、企業は存続できないと思います。そこで欠かせないのが「若い力」です。ぜひ持ち前の発想力を活かし、新たなものづくりにトライしてほしいと考えています。当社であれば、企画・開発から製造、販売まで、ものづくりのあらゆる工程に幅広く携われます。きっと自身の強みを発揮し、やりがいを持っていきいきと働けるはずです。「あなたが思い描く理想の技術者」を目指して頑張ってもらえればと願っています。
【代表取締役／坂川 和志】
ソフトウェア開発を行います。
SEが作成した設計書を元に、システム設計などの開発業務を行います。
回路設計などを行います。
SEが作成した設計書を元に、回路設計などの開発業務を行います。
製造ラインの工程設計や冶具の作成を行います
「人手がかからない様に」また「間違いが起こらない様に」生産がスムーズに行えるように知恵を出す業務です。
電子部品を基板に搭載する実装工程があります。
実装工程からあがってきた電子基板の検査や組み立てをおこないます。
| 初任給 | (2024年04月実績)
使用期間あり 期間：3ヶ月 | ||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 諸手当 | 支給額には技術手当（月額10,000円）が含まれています。（対象：ソフトウェア技術者/ハードウェア技術者）。 技術手当ては入社1か月後から支給されます。 家族手当・交通費(月上限20,000円まで) | ||||||||||||||||||
| 昇給 | 年1回 | ||||||||||||||||||
| 賞与 | 年2回 | ||||||||||||||||||
| 年間休日数 | 116日 |
就活時には都内メーカーを含め組み込み系のシステム開発に携われる企業の説明会に参加しました。その中で、設計から量産まで一貫して行なっているこの会社でなら、学生時代に学んだ知識も生かし、さまざまな経験ができそうだと考えて入社を決めました。ドアロックの世界的なメーカーなど大手企業と連携が強い事も決め手の一つ。最先端のカードキーなど、時代に合わせた技術に携われると聞いて、とても魅力を感じました。
入社後の早い段階から、重要な仕事を任されること。難しさもありますが、分からない事は上司や先輩にすぐ聞けますし、自由度高くシステムを作れるのは面白いです。試行錯誤の日々ですが、自分が手掛けたシステムで管理性能が格段に変わったときなどは、やりがいを感じています。
機械やプログラミングに興味があり、高校の電子情報科から情報系専門学校へ進学しました。地元を中心に学んだことを生かせる企業を探していたところ、合同説明会で当社を知り、手掛けている製品の幅広さに興味を持ちました。特に印象的だったのはドアロックや高齢者向けの製品など、現代社会に必要とされているシステムを扱っている点です。ここでなら自分の好きな分野で、いい仕事ができると感じました。
1年目は先輩が手掛ける基板の評価を手伝いました。半年がかりの難しい案件で、温度などの条件を変えても正常に動作するか試験を重ねました。先輩と情報を共有しつつ改善するチームプレーの重要性を実感しました。今はカードキーが適切に作動するように設計と評価を繰り返しています。思い通りにいかないことが多いが、仕様通りに動いたときは大きなやりがいを感じています。
